විදේශයන්ට සංක්‍රමණය වීමෙන් තම ජීවනෝපාය වැඩිදියුණු කිරීමට අපේක්ෂා කරන සුදුසුකම් ලත් කාර්ය මණ්ඩලයේ විශාල ප්‍රවාහය සැලකිල්ලට ගෙන, නිපුණ සංක්‍රමණයෙන් රටට ඇති වන රික්තය පිරවීම සඳහා අපට වෘත්තීය පුහුණු ක්‍රමය භාවිතා කළ හැක්කේ කෙසේද?
? විදෙස් රැකියා සොයායාම
ආර්ථික අර්බුදයෙන් පසු දස දහස් ගණනක් විදේශ මුදල්වලින් රැකියා සොයා සංක්‍රමණය වීමත් සමඟ 2022 දී ශ්‍රී ලංකාව වාර්තාගත ඉහළ ශ්‍රම සංක්‍රමණයක් දැක තිබේ. යුද්ධයේ අවසන් කාලයේ මෙන් නොව අද තරුණ පරපුර තම ජීවනෝපාය රැක ගැනීමට පලා යමින් සිටිති. එබැවින් පශ්චාත් බංකොලොත්භාවයෙන් පසු රටේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ශ්‍රම වෙළඳපල ප්‍රතිසංස්කරණ වහා අවශ්‍ය වේ.
? කම්කරු නීති යාවත්කාලීන නොවීම
දත්ත යෝජනා කරන්නේ කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේ සහ ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ පිරිවැය අඩු කරන රැකියා නීතිවල වෙනස්කම් රැකියා උත්පාදනය පමණක් වර්ධනය කරන අතර සමාගම්වලට නැගී එන ආර්ථික කම්පනවලින් ගොඩ ඒමට උපකාර වන බවය.
සාමාන්‍යයෙන් අපගේ කම්කරු නීති සම්පාදනය පිළිබඳ පොදු විවේචනය වී ඇත්තේ එය එහි ආයු කාලය ඉක්මවා තිබීම, ව්‍යාපාර-හිතකාමී බව අඩු වීම, අනුකූලතාවයේ බොහෝ ස්ථර, කාලය ගත කිරීම සහ සමහර අංශවල කම්කරු හිතවාදය වැඩිවීම යන ප්‍රශ්නයයි.
? ආයෝජකයන් ආකර්ශනය
ශ්‍රී ලංකාවේ දේශීය කුසලතා භාවිතා කිරීමට සහ ව්‍යාපාර දියුණු කිරීමට උනන්දු වන ආයෝජකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය අපගේ ප්‍රමුඛතාවය විය යුතුය. ඒ හා සමානව, සේවා යෝජකයන්ට අනුව, තරුණයින් නිතිපතා රැකියාවක් කිරීමට අකමැත්තක් දක්වන අතර අනියම් රැකියාවට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි, එබැවින් අපි නිසි අධ්‍යාපනයේ අවශ්‍යතාවයට අවධානය යොමු කළ යුතු අතර නිත්‍ය රැකියා සඳහා තරුණයින් ආකර්ෂණය කර ගත හැකි කුසලතා කෙරෙහි අවධාරණය කළ යුතුය. ස්ථාවර හා යහපත් ජීවිතයක් සඳහා ඇති හැකියාව. මේ සඳහා ශ්‍රම වෙළඳපල ප්‍රතිසංස්කරණ සඳහා යෝජනා අවශ්‍ය වන අතර, නිවැරදි පුහුණු හැකියාවක් සහිත වඩාත් ගුණාත්මක සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ මාධ්‍යයක් වන ද්විතීයික සහ තෘතීයික අධ්‍යාපනය/වෘත්තීය පුහුණුව ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම ද සලකා බලයි. අධ්‍යාපනය සහ ගුණාත්මක රැකියා අතර සම්බන්ධය පවතින රැකියා වල ගෞරවය සමඟ ද බැඳී ඇත.
? රටේ දක්ෂතා විදෙස්ගතවීම
විදේශයන්ට සංක්‍රමණය වීමෙන් ඔවුන්ගේ ජීවනෝපාය වැඩිදියුණු කිරීමට අපේක්ෂා කරන සුදුසුකම් ලත් කාර්ය මණ්ඩලයේ විශාල ප්‍රවාහය සැලකිල්ලට ගෙන, නිපුණ සංක්‍රමණයෙන් ඇති වන රික්තය පිරවීම සඳහා අපට වෘත්තීය පුහුණු පද්ධතිය භාවිතා කළ හැක්කේ කෙසේද? අද ඉහළම සේවා යෝජකයින් රැකියා සුරක්ෂිතභාවය ලබා දෙනවා වෙනුවට තම සේවකයන්ගේ ‘රැකියාව’ සහතික කිරීමෙහිලා ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය අවධාරණය කරමින් සිටින අතර, ඔවුන් අදහස් කරන්නේ සමාගම් හරහා මාරු කළ හැකි සාමාන්‍ය කුසලතා ය. ශ්‍රී ලංකාව තුළ මෙම උපාය මාර්ගය ගොඩනඟා අපගේ දක්ෂතාවලට ශ්‍රී ලංකාව තුළ රැඳී සිටීමට පරිසරය ලබා දෙන්නේ කෙසේද? අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව යන සාම්ප්‍රදායික සංකල්පය, ප්‍රතිලාභ උත්පාදනය කළ හැකි ආයෝජන ලෙස, සේවා යෝජකයන්ට වැඩි නිමැවුම් ස්වරූපයෙන් සහ සේවකයින්ට ඉහළ වැටුප් ආකාරයෙන් තවමත් රඳවා තබා ගනී.
? රැකියාලාභීන්ගේ කැපවීම හා කුසලතා වර්ධනය
කුසලතා නොගැලපීම සහ කුසලතා හිඟය වඩාත් හොඳින් විසඳීම සඳහා අධ්‍යාපන ප්‍රතිසංස්කරණ සමඟ ශ්‍රම වෙළඳපොළ ප්‍රතිසංස්කරණ අතර සම්බන්ධතා ශක්තිමත් කරන්නේ කෙසේද? අවදානමට ලක්විය හැකි කම්කරුවන්ගේ රැකියා තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට ශ්‍රම වෙළඳපොළ ප්‍රතිසංස්කරණ උපකාරී වන බව අපට සහතික කළ හැක්කේ කෙසේද? මේවාට අපේ ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින්ගෙන් පිළිතුරු අවශ්‍යයය.
? ආර්ථික කම්පනය ඉහළයාම
විශේෂඥයන් පවසන්නේ විරැකියාවේ සහ උද්ධමනයේ වත්මන් අස්ථාවරත්වය නියාමනය සඳහා සිදු කරන ලද වෙනස්කම් වලට වඩා ආර්ථික කම්පන ඉහළ ගිය බවය. මෙම සාක්‍ෂිවලින් පෙනී යන්නේ විරැකියාවේ නැගීම සහ නොනැසී පැවතීම ශ්‍රම වෙලඳපොල නියාමනය ප්‍රගතිශීලී දැඩි කිරීමකට වඩා සාර්ව ආර්ථික කම්පන නිසා ඇති වූවක් බවයි. එසේ නම් ශ්‍රම වෙළඳපොල රෙගුලාසි ගැන ඕනෑවට වඩා කරදර විය යුතුද? රැකියා ආරක්ෂණ රෙගුලාසියේ සමස්ථ බලපෑම් සාමාන්‍යයෙන් ආර්ථික වර්ධනයට සහ ඵලදායිතාවයට අහිතකර ලෙස බලපාන අතර ධනවත් රටවලට වඩා නම්‍යශීලී කම්කරු නීති ඇති අතර වෙළඳ ප්‍රතිසංස්කරණවලට ධනාත්මකව සම්බන්ධ වන බව දත්ත යෝජනා කරයි.
? ප්‍රතිපත්ති සම්පාදනයට සමබර ප්‍රවේශයක්
ශ්‍රී ලංකාවේ සාක්ෂි ද යෝජනා කරන්නේ සමහර රැකියා ආරක්ෂණ නීති මගින් ආර්ථික වර්ධනයට විශාල ඍණාත්මක බලපෑම්වලින් තොරව අසමානතාවය අඩු කිරීමට උපකාර කළ හැකි බවයි. ඒ නිසා අපට ප්‍රතිපත්ති සම්පාදනයට සමබර ප්‍රවේශයක් අවශ්‍යය. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට වසර කිහිපයකට පෙර සිදු කළ ආකාරයට රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සහතික කිරීමට තවදුරටත් නොහැකි වී ඇති අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස රැකියා කාලය අඩු වීම සහ සමාගම් හරහා ක්‍රිස්ක්‍රොස් කිරීමට සේවකයන්ගේ සංචලනය වැඩි වේ. අවසාන විග්‍රහයේ දී මානව සම්පත් පරිචයන් සම්ප්‍රදායික කම්කරු නීති/භාවිතයන් ඉක්මවා ගොස් වත්මන් පුහුණු ශ්‍රම සංක්‍රමණය සමඟ කටයුතු කිරීමට සහ ජාතියේ පුහුණු පරතරය ආමන්ත්‍රණය කිරීමට උසස් රැකියා වටිනාකම් යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඊට ඉන්දියාවෙන් ඉගෙන ගැනීමට බොහෝ දේ ඇත.
~ දිනේෂ් වීරක්කොඩි
කොළඹ වරාය නගර ආර්ථික කොමිසමේ සහ
ශ්‍රී ලංකා ආයෝජන මණ්ඩලයේ සභාපති
සටහන – අශෝක ජයතුංග
RN
